Das unsichtbare Betriebssystem: Mitdenken

💡 Mitdenken ist die Fähigkeit, Strukturen nicht nur zu nutzen, sondern aktiv weiterzudenken. Es ist das, was zwischen den Zeilen passiert – die unsichtbare Logik, die einfache Systeme leistungsfähig macht. Gut es gibt Teamplayer die wissen wo sie wann auf dem Spielfeld zu stehen haben und es gibt Anwesende im Standby-modus die auf Aufträge warten.

Doch wie lässt sich dieses Betriebssystem „Mitdenken" bewusst trainieren? Brauchst du hochkomplexe Umgebungen oder kann ein alltägliches, scheinbar banales System als Übungsfeld dienen?

👉 Meine Freezer-Übung nutzt Bend, Break, Build und hilft Spielfeld, Spieleraufstellung und was sonst noch zu tun ist sichtbarer zu machen:

BEND: Wir biegen gewohnte Denkmuster. Ein Gefrierschrank als Innovationsmodell? "Das ist doch völlig überzogen!" könnte deine erste Reaktion sein.

BREAK: Wir brechen mit Konventionen.

🔴 Red Team hinterfragt:

"Echte digitale Transformation ist hochkomplex"

"KI-Innovation braucht sophisticated Tools"

"Im Business-Kontext viel zu simpel"

BUILD: Wir bauen neue Perspektiven.

🔵 Blue Team erkennt:

Das "Mitdenken" zeigt sich in jedem Entwicklungsschritt

Jede Iteration offenbart neue Verbesserungspotenziale

Selbst eine "unschöne" Button-Ausrichtung wird zum Lernfeld

Das gute an der Übung Froster-Manager? Ein einfacher Einstieg in systemisches Denken. Hier übst du:

✅ Funktionierendes zu erkennen

✅ Verbesserungspotenziale zu entdecken

✅ Nächste Entwicklungsschritte zu planen

Diese bewusst einfache Übung zeigt: Innovation beginnt nicht mit perfekten Lösungen, sondern mit der Fähigkeit, in jedem Entwicklungsschritt das Unsichtbare sichtbar zu machen.

Was meinst du: Welche Verbesserungspotenziale entdeckst du in deinen alltäglichen Systemen?

Mitdenken ist das Betriebssystem, das Innovation erst ermöglicht.

OnBoarding Übung

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